Vous allez
en parler
à votre
Entourage

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Qui sommes-nous ?

Entourage Recrutement est un cabinet de placement de talents spécialisés dans les métiers liés au Digital, IT, Data, Stratégie et Finance. Nous avons deux axes d’intervention : la chasse de tête et l’identification de freelance pour vos missions en régie.

En savoir plus sur la chasse en CDI

En savoir plus sur le freelance

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Le partenaire indispensable au recrutement de nouveaux talents

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Un partenaire

Conscient des nouveaux enjeux et des bouleversements que rencontre le domaine du recrutement à l’ère du digital, Entourage Recrutement se présente comme une évidence, une promesse d’exigence dans un monde en permanente mutation.

Bénéficiant d’une démarche totalement indépendante et d’une approche résolument humaine, Entourage Recrutement est en mesure d’apporter une réponse personnalisée aux demandes les plus spécifiques.

Le choix de l’excellence

Dans une démarche d’excellence et de transparence totale via des partenaires sélectionnés, Entourage Recrutement prône la confiance et privilégie une relation long terme avec ses clients. Positionné comme un réel allié, nous vous accompagnons depuis la définition de vos besoins jusqu’à l’intégration du profil idéal dans vos équipes.

Désireux d’apporter une réponse rapide et efficace sur un marché ultra concurrentiel, nous avons créé un Cabinet qui vous correspond, agile, flexible et capable de vous accompagner à toutes les étapes de votre recrutement. Entourage Recrutement est né.

Notre équipe à votre écoute

Warren

Fondateur & Chasse de tête / LinkedIn

Helder

Fondateur & Prestations / LinkedIn

Bruno

Chargé de sourcing

Marine

Chargée de sourcing

Bryan

Chargé de sourcing

Yoann

Chargé de sourcing

Un partenaire

Conscient des nouveaux enjeux et des bouleversements que rencontre le domaine du recrutement à l’ère du digital, Entourage Recrutement se présente comme une évidence, une promesse d’exigence dans un monde en permanente mutation.

Bénéficiant d’une démarche totalement indépendante et d’une approche résolument humaine, Entourage Recrutement est en mesure d’apporter une réponse personnalisée aux demandes les plus spécifiques.

Le choix de l’excellence

Dans une démarche d’excellence et de transparence totale via des partenaires sélectionnés, Entourage Recrutement prône la confiance et privilégie une relation long terme avec ses clients. Positionné comme un réel allié, nous vous accompagnons depuis la définition de vos besoins jusqu’à l’intégration du profil idéal dans vos équipes.

Désireux d’apporter une réponse rapide et efficace sur un marché ultra concurrentiel, nous avons créé un Cabinet qui vous correspond, agile, flexible et capable de vous accompagner à toutes les étapes de votre recrutement. Entourage Recrutement est né.

Warren / Fondateur & Chasse de tête

Helder / Fondateur & Prestations

Marine / Chargée de sourcing

Bruno / Chargé de sourcing

Yoann / Chargé de sourcing

Bryan / Chargé de sourcing

Pourquoi choisir Entourage Recrutement pour vos besoins ?

Choisir Entourage Recrutement

Le réseau étendu de candidats freelance et CDI

Avec un fonctionnement basé sur la recommandation, notre légitimité est le résultat de votre confiance depuis de nombreuses années. Dans un environnement élitiste où le réseau et les connaissances du marché sont les clefs du succès, nous sommes devenus un acteur incontournable.

Le réseau étendu de candidats freelance et CDI

Avec un fonctionnement basé sur la recommandation, notre légitimité est le résultat de votre confiance depuis de nombreuses années. Dans un environnement élitiste où le réseau et les connaissances du marché sont les clefs du succès, nous sommes devenus un acteur incontournable.

Le processus de recrutement rigoureux

Nous avons fondé notre succès sur la qualité de notre réseau. Les candidats sont sélectionnés et garants de la crédibilité de notre marque.

En savoir plus sur le process

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Nous avons fondé notre succès sur la qualité de notre réseau. Les candidats sont sélectionnés et garants de la crédibilité de notre marque.

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Les solutions personnalisées

Nous comprenons que chaque projet est unique. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients, pour fournir les ressources les plus adaptées.

Les solutions personnalisées

Nous comprenons que chaque projet est unique. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients, pour fournir les ressources les plus adaptées.

La réactivité et l’efficacité

Nous sommes conscients que le temps est un facteur essentiel. Nous nous efforçons d’identifier rapidement les profils appropriés à vos projets. Pour les candidats CDI, nous sommes en mesure de délivrer sous une semaine des premiers profils et sous 48 heures pour les freelances.

La réactivité et l’efficacité

Nous sommes conscients que le temps est un facteur essentiel. Nous nous efforçons d’identifier rapidement les profils appropriés à vos projets. Pour les candidats CDI, nous sommes en mesure de délivrer sous une semaine des premiers profils et sous 48 heures pour les freelances.

Méthodologie

1. Prise de brief client avec le manager

Nous définissons avec précision le contexte, le besoin et les compétences requises pour optimiser la réussite de notre recherche.

7. Suivi du recrutement

Nous accompagnons le candidat de sa démission à sa prise de poste, un suivi personnalisé tout au long de son intégration.

6. Présentation de l’offre

Grâce à une parfaite connaissance de nos clients, nous présentons l'ensemble des critères concernant la rémunération et les avantages proposés par l'entreprise au candidat.

5. Les feedbacks

Dans un soucis d'efficacité et de proximité nous échangeons avec le client et le candidat à chaque étape du processus.

4. Sélection et présentation du candidat

Un compte rendu détaillé sera transmis aux managers avec les éléments clés des candidatures (compétences, expériences, salaire actuel et prétentions). Trois profils sont présentés entre 48 heures et 1 semaine.

3. Qualification du candidat

Nous menons des entretiens individuels afin d'identifier la pertinence du profil avec les exigences de la recherche.

2. Recherche de candidats

Notre réseau riche de 10 ans d'expérience et nos outils nous permettent d'identifier avec réactivité les meilleurs ressources.

Méthodologie

1. Prise de brief client avec le manager

Nous définissons avec précision le contexte, le besoin et les compétences requises pour optimiser la réussite de notre recherche.

7. Suivi du recrutement

Nous accompagnons le candidat de sa démission à sa prise de poste, un suivi personnalisé tout au long de son intégration.

6. Présentation de l’offre

Grâce à une parfaite connaissance de nos clients, nous présentons l'ensemble des critères concernant la rémunération et les avantages proposés par l'entreprise au candidat.

5. Les feedbacks

Dans un soucis d'efficacité et de proximité nous échangeons avec le client et le candidat à chaque étape du processus.

4. Sélection & présentation du candidat

Un compte rendu sera transmis avec les éléments clés des candidatures (compétences, expériences, salaire actuel et prétentions). Trois profils présentés entre 48 heures et 1 semaine.

3. Qualification du candidat

Nous menons des entretiens individuels afin d'identifier la pertinence du profil avec les exigences de la recherche.

2. Recherche de candidats

Notre réseau riche de 10 ans d'expérience et nos outils nous permettent d'identifier avec réactivité les meilleurs ressources.

Ils nous font confiance

Ils nous font confiance

On peut parler d’une relation de confiance réciproque et donc féconde. Entourage connait notre contexte professionnel et nos attentes, et nous leur reconnaissons en retour une réelle capacité à respecter leurs engagements. Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur Entourage […] Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude, ou des profils sensibles, pour pourvoir par exemple des postes en Stratégie.

Recommanderiez-vous notre cabinet de recrutement à d’autres entreprises ?
Bien sûr ! même si on souhaiterait conserver pour soi un tel partenaire !

Marie-Hélène Sanglier, Directrice des ressources humaines

Extrêmement efficace et c’est ça qui nous a plu. On a un recrutement, on en parle et on attaque. Pas de lourdeur administrative. De plus les profils arrivent assez vite et sont en général bien briefés sur l’entreprise et les missions ce qui n’est pas toujours le cas avec tous les cabinets. […] Les profils qui ont été recrutés sont globalement tous encore dans l’entreprise. Nous avons misé sur des profils à fort potentiel et qui cadrent avec l’état d’esprit du groupe. C’est sur ce dernier point que la sélection est très bonne en général.

Recommanderiez-vous notre cabinet de recrutement à d’autres entreprises ?
Oui tout à fait principalement pour un souci de réactivité et de fluidité des échanges.

Jérémy Parola, Directeur activités digitales

Des témoignages qui sauront vous convaincre

On peut parler d’une relation de confiance réciproque et donc féconde. Entourage connait notre contexte professionnel et nos attentes, et nous leur reconnaissons en retour une réelle capacité à respecter leurs engagements. Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur Entourage […] Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude, ou des profils sensibles, pour pourvoir par exemple des postes en Stratégie.

Recommanderiez-vous notre cabinet de recrutement à d’autres entreprises ?
Bien sûr ! même si on souhaiterait conserver pour soi un tel partenaire !

Marie-Hélène Sanglier, Directrice des ressources humaines

Extrêmement efficace et c’est ça qui nous a plu. On a un recrutement, on en parle et on attaque. Pas de lourdeur administrative. De plus les profils arrivent assez vite et sont en général bien briefés sur l’entreprise et les missions ce qui n’est pas toujours le cas avec tous les cabinets. […] Les profils qui ont été recrutés sont globalement tous encore dans l’entreprise. Nous avons misé sur des profils à fort potentiel et qui cadrent avec l’état d’esprit du groupe. C’est sur ce dernier point que la sélection est très bonne en général.

Recommanderiez-vous notre cabinet de recrutement à d’autres entreprises ?
Oui tout à fait principalement pour un souci de réactivité et de fluidité des échanges.

Jérémy Parola, Directeur activités digitales