Cabinet indépendant Finance et Tech. Nous accompagnons les grands groupes, les ETI, les scale-ups et les PME sur leurs recrutements stratégiques, du cadrage du besoin à l'intégration du candidat. Précision, exigence, engagement au succès.
Ils nous font confiance
Témoignages clients
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources HumainesNos expertises
Finance et Tech, exclusivement. Deux marchés que nous connaissons en profondeur : pour comprendre les enjeux métiers, apprécier les profils avec justesse et défendre chaque candidature auprès du dirigeant.
Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des métiers finance, assurance et corporate, des fonctions opérationnelles aux postes de direction.
Nous recrutons des profils Tech, Data, Product et Digital, du profil expert technique au poste de direction, pour accompagner les enjeux de transformation, de structuration et de performance de nos clients.
L'équipe
Deux co-fondateurs et deux consultants sourcing : quatre personnes travaillent sur votre recrutement. L'une d'elles vous suit du cadrage à l'intégration, et reste votre point de contact tout du long.
Notre conviction
Tout part du cadrage : nous formalisons avec vous une scorecard partagée, puis nous approchons les profils un à un et tenons chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
Chez Entourage, chaque mandat est piloté par un consultant unique du cadrage à la prise de poste : un seul interlocuteur, qui connaît le dossier de bout en bout et vous en rend compte. Notre engagement porte sur la précision.
Notre objectif : vous faire gagner du temps, réduire le risque d'erreur, et transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Notre méthode
Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, sans raccourci : qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour qualifier le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et comportementales attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Activation immédiate de notre réseau et approche directe des profils en poste. Une sélection resserrée, généralement trois candidatures qualifiées, sous une dizaine de jours. Si les profils ne convergent pas, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Aucune négociation tardive, aucun refus surprise.
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers avec vous et avec lui, pour repérer les signaux faibles et sécuriser l'intégration.
Baromètre Entourage · Édition 2027
L'étude 2027 en PDF : 58 métiers Finance et Tech, 217 échelons de rémunération en brut annuel, et pour chaque domaine ce qui fait varier le package (la taille du bilan, l'actionnariat, le périmètre réel). Établie sur nos mandats, pas sur une enquête déclarative.
Questions fréquentes
Strictement au succès. Nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, sous forme d'un pourcentage du salaire brut annuel négocié en amont selon le niveau du poste et la complexité de la recherche. Aucun retainer, aucune avance.
48 heures en freelance, 10 jours en CDI. Ces engagements valent pour les recrutements standards ; les profils rares ou très spécifiques peuvent demander un délai supérieur, annoncé dès le cadrage.
Deux verticales exclusivement : Finance et Tech. Du poste opérationnel à la direction, sur des recrutements stratégiques. Cliquez sur une famille pour explorer les postes couverts.
Tech
Toute la France, des grandes métropoles aux bassins plus spécifiques. Présentiel, hybride ou remote, selon les réalités locales du marché et l'attractivité du poste.
Six étapes, du cadrage à la fin de la période d'essai : cadrage du besoin, activation du réseau, sélection, présentation argumentée, pilotage du processus, accompagnement post-offre. La même méthode, appliquée à chaque mandat.
Mandats en cours
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.
