Verticale Finance
Notre expertise Finance
Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des métiers finance, assurance et corporate, des fonctions opérationnelles aux postes de direction.
Assurance & Métiers Techniques
Cabinet de recrutement — Finance & TechLe cabinet dont vous parlerez
Le cabinet dont vous parlerez
à votre Entourage.
Cabinet indépendant Finance et Tech. Nous accompagnons nos clients sur leurs recrutements stratégiques — du cadrage du besoin à l'intégration du candidat. Précision, exigence, engagement au succès.
Notre promesse
Des profils qualifiés sur votre table, en quelques jours.
48 heures
pour une mission freelance
Premiers profils qualifiés présentés sous 48 heures.
10 jours
pour un recrutement CDI
Premiers profils qualifiés présentés sous 10 jours.
Facturation au succès
Aucune facturation tant que le candidat n'a pas accepté l'offre. Remboursement intégral en cas de non-prise de poste.
Notre méthode
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, sans raccourci — qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour décortiquer le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et soft skills attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, pas une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et de nos méthodes de chasse. Une sélection resserrée — généralement trois candidatures qualifiées — sous une dizaine de jours. Si les profils ne convergent pas, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Aucune négociation tardive, aucun refus surprise.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers pour identifier les signaux faibles et sécuriser l'intégration. Objectif : transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Nos expertises
Deux verticales, une exigence commune.
Finance et Tech, exclusivement. Deux marchés que nous connaissons en profondeur — pour comprendre les enjeux métiers, apprécier les profils avec justesse et défendre chaque candidature auprès du dirigeant.
Verticale Tech
Notre expertise Tech
Nous recrutons des profils Tech, Data, Product et Digital, du profil expert technique au poste de direction, pour accompagner les enjeux de transformation, de structuration et de performance de nos clients.
Développement, Architecture & Direction Technique
L'équipe
Un interlocuteur unique, du cadrage à la prise de poste.
Deux co-fondateurs, deux consultants sourcing. Chaque mandat est confié à un consultant dédié — votre point de contact, sans relais ni intermédiaire, jusqu'à l'intégration.
Ils nous font confiance
Ils nous font confiance
Témoignages clients
La parole aux dirigeants qui nous ont confié leurs recrutements.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Les questions que nos clients posent avant de nous confier un mandat.
Quel est votre modèle de facturation ?
Strictement au succès. Nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, sous forme d'un pourcentage du salaire brut annuel négocié en amont selon le niveau du poste et la complexité de la recherche. Aucun retainer, aucune avance.
Quels délais pour les premiers profils ?
48 heures en freelance, 10 jours en CDI. Ces engagements valent pour les recrutements standards ; les profils rares ou très spécifiques peuvent demander un délai supérieur, annoncé dès le cadrage.
Sur quels métiers intervenez-vous ?
Deux verticales exclusivement : Finance et Tech. Du poste opérationnel à la direction, sur des recrutements stratégiques. Cliquez sur une famille pour explorer les postes couverts.
Tech
Quel est votre périmètre géographique ?
Toute la France, des grandes métropoles aux bassins plus spécifiques. Présentiel, hybride ou remote — selon les réalités locales du marché et l'attractivité du poste.
Comment se déroule un recrutement avec Entourage ?
Six étapes, du cadrage à la fin de la période d'essai : cadrage du besoin, activation du réseau, sélection, présentation argumentée, pilotage du processus, accompagnement post-offre. Une méthode unique, appliquée à chaque mandat.
Parlons recrutement
Un poste clé à pourvoir ? Parlons-en.
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.